Une compagnie est à l’image de ses employés, d’où l’importance de leur accorder une attention particulière, autant à l’embauche que dans leur évolution au sein de l’entreprise. Choisir avec soin ses employés est primordial dans la réussite commerciale, mais leur accorder de bonnes conditions de travail et des possibilités d’avancement jusqu’à leur départ est tout aussi important. Il est donc primordial de se doter de bonnes pratiques de ressources humaines. La gestion des ressources humaines peut paraître complexe. En tant qu’entreprise, vous avez des obligations à respecter. Consultez le site de la Commission des normes du travail afin de faire des choix éclairés. Les normes du travail précisent les obligations minimales qu’il faut respecter dans un milieu de travail en vertu de la loi. Elles couvrent de nombreux aspects du travail, notamment :

Le salaire Le paiement des salaires (jours de paie) L’horaire de travail Les heures supplémentaires Les jours fériés L’embauche de personnes de moins de 18 ans Les congés annuels (vacances payées) La cessation d’emploi La mise à pied Le congé de maternité Le congé parental High 46 Top Sneaker B1chy Taille Vintage ZTikuXOP

Les lois sur les normes du travail stipulent les exigences minimales; les employeurs peuvent toutefois se doter de politiques ou de pratiques offrant de meilleures conditions (c’est-à-dire de meilleures normes du travail) que celles stipulées dans les lois. Pour voir toutes les normes : cliquez ici.

Les inscriptions obligatoires d’un nouvel employeur

Si vous êtes un employeur, vous devez effectuer régulièrement des retenues sur la paie de vos employés. Vous devez aussi verser certaines cotisations à titre d’employeur. Vous devez cependant avoir obtenu votre numéro d’identification. Pour en savoir davantage, consultez les deux sites suivants : Revenu Québec Agence des douanes et du revenu du Canada

Autres réglementations

Congé parental

Pour de l’information concernant le Régime québécois d’assurance parentale ainsi que des obligations des employeurs : www.rqap.gouv.qc.caPente Strap Escarpin 3678 Poisson Les Antidérapants Boucle Sandales Plate forme De Femmes Bouche gmYyIvbf76

Le programme de sécurité au travail

Le bien-être physique des gens est aussi extrêmement important. Afin de protéger convenablement vos employés, visitez le site de la CNESST : www.csst.qc.ca

Les programmes de soutien à la gestion de la main-d’œuvre

Diagnostic d’entreprise

Programme d’aide au diagnostic d’entreprise : Centre local d’emploi (CLE) Aide financière non remboursable pouvant aller jusqu’à 50 % des honoraires professionnels d’un spécialiste mandaté pour dresser un diagnostic en gestion des ressources humaines et, s’il y a lieu, sur d’autres fonctions de l’entreprise. Gestion des ressources humaines – Emploi Québec

Aménagement et réduction du temps de travail (ARTT)

Avant de vous engager dans un processus d’abolition de postes, pourquoi ne pas envisager une formule souple et efficace qui pourrait s’avérer bénéfique, tant pour l’avenir de votre entreprise que pour celui des membres de votre personnel? L’aménagement et la réduction du temps de travail sont souvent d’excellents moyens d’absorber le choc dans les cas de fusion d’entreprises, de changements technologiques, de transformation du marché ou de vieillissement des ressources humaines. La contribution financière d’Emploi-Québec s’établit généralement à 50 % des dépenses admissibles occasionnées par la mise en œuvre du plan ARTT, incluant les frais occasionnés par le comité de concertation en entreprise. Des incitatifs financiers, selon les modalités retenues, sont versés à l’entreprise pour la mise en œuvre du plan ARTT dont l’utilisation est discutée et décidée par le comité. Le soutien peut être accordé sur une période allant jusqu’à 36 mois. Aménagement et réduction du temps de travail – Emploi Québec

Coaching de gestion

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Centre local d’emploi (CLE) Aide financière non remboursable pouvant aller jusqu’à 50 % des honoraires professionnels d’une personne-ressource ayant de l’expérience et une expertise de gestion. Coaching de gestion – Emploi Québec

Consultation en gestion des ressources humaines

Centre local d’emploi (CLE) Aide financière non remboursable pouvant aller jusqu’à 50 % des honoraires professionnels d’un spécialiste qui vous proposera des solutions pour améliorer votre gestion des ressources humaines. Ns Pour Gris Gel Lyte Iii Homme H9DIE2WYConsultation en gestion des ressources humaines – Emploi Québec

Aide à la stabilisation à l’emploi

Votre secteur d’activité subit des fluctuations qui se traduisent par des mises à pied saisonnières ou cycliques? Nous pouvons vous soutenir financièrement si vous cherchez à stabiliser vos emplois. Vous pourrez ainsi assurer de façon durable à votre personnel des périodes d’emploi récurrentes et plus longues, sur une base hebdomadaire, mensuelle ou annuelle. L’aide équivaut à 50 % du salaire du personnel dont l’emploi a été stabilisé, jusqu’à concurrence de 5 000 $ par emploi, pour une période de 52 semaines. Aide à la stabilisation de l’emploi – Emploi Québec

Mise sur pied d’un service des ressources humaines

Subvention pouvant aller jusqu’à 50 % des honoraires professionnels demandés pour monter le projet. De plus, la mesure peut soutenir votre initiative en contribuant au salaire de la personne embauchée pendant une période de 12 mois et dans une proportion généralement équivalente à 50 %. Mise sur pied d’un service des ressources humaines – Emploi Québec

Pour en savoir plus sur les programmes et services d’Emploi-Québec : cliquez ici.

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